DETECTER LES SITUATIONS DE MAL-ETRE AU TRAVAIL

• Durée : 7 h
• Public cible : Manager ou tout autre salarié désigné par l’entreprise pour assurer un rôle de “veille” (veilleur, sentinelle, bienveilleur…)

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de :

• Repérer chez un(e) collègue les signes d’un mal-être
• Apporter à un(e) collègue en difficulté, un soutien adapté
• Orienter le(a) collègue concerné(e) vers le bon interlocuteur

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Cette formation abordera les thèmes suivants :

• Les « signes d’alerte » de mal-être au travail
• Mener un entretien de soutien :
  • Démarrer un entretien : la mise en confiance
  • Favoriser l’expression du mal-être : Pourquoi (A quoi ça sert ? qu’est-ce que ça produit ?) ; Comment (Quels outils ?)
  • Clore un entretien
  • Quelle suite ? Quelle orientation ?
• Agir en situation de crise
• Prendre du recul :
  • L’impact émotionnel pour le veilleur
  • Les ressources pour y faire face

La formation est assurée par Maëva Pommeau, assistante sociale du travail, formée aux premiers secours en santé mentale (PSSM).

• Formation en présentiel : groupe de 8 à 12 stagiaires maximum • Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et pédagogie active • Outils pédagogiques : exercices pratiques, photo-langage, quiz…

L’ASIA dispose d’une salle de formation dédiée et équipée.

• Evaluation formative et questionnaire d’évaluation en fin de formation. • Une attestation de formation sera remise au stagiaire.

Si vous êtes en situation de handicap, nous pourrons examiner ensemble vos éventuels besoins de compensation ou d’aménagement de formation. Merci de prendre contact avec notre référente handicap, afin de fixer un entretien préalable à votre entrée en formation : referent.handicap@asia-ouest.fr